При исчислении продолжительности отпусков число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней для исчисления их продолжительности не включаются.

Таким образом, праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
11мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Нерабочие дни: один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха); один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней отпуска включаются.

В то же время, в соответствии со статьей 201 Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, в число календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которые имеют детей, не включаются:
праздничные дни:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
11мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства,
а также нерабочие дни: Светлое Христово Воскресенье – один день (воскресенье) и День Святой Троицы – один день (воскресенье).